“裁员”是2022年上半年躲不开的关键词。
互联网大厂裁员登上热搜,还创新性地把裁员形容成“毕业”,离职那天也就“理所当然”地成为“毕业日”。
其实我们尚可把将“裁员说成是毕业”这种事看作公司为了脸面而为之,但正所谓林子大了什么鸟都有,有的公司为了裁员可一点都不要脸面。特别是最近出现一些奇葩案例,手段新奇。
今天,我们就来聊聊公司裁员使用的一些“小损招”。
裁员“小损招”
第一招:突然停用员工账号,禁止进公司
理想汽车:员工离职后禁止回公司拿个人物品
前几天,理想汽车被曝在疫情期间裁员,而且员工离职后还禁止回公司拿个人物品。
根据网传的一张“理想汽车-企业系统部”群聊记录显示,一韩姓员工指责理想在疫情期间违规裁员。而且公司在未到裁员日时,便提前将员工飞书账号停用,致使员工无法按期办理离职证明。此外,该员工还控诉称,理想拒绝其想回公司取个人用品,最终这名员工表示东西只能留在公司不要了。
理想目前仍未回应此事。
武汉尚德:清空员工信息,取消进门权限
5月31日,一员工发短视频爆料称,湖北武汉尚德机构公司在未提供任何离职证明,并且自己也没有迟到早退等情况下,被关掉进公司门禁权限,莫名其妙被开除。该员工拍摄的视频显示,她正常上班准备通过公司一楼人脸识别系统时,却被标识为“不是员工”。其与保安人员沟通后仍无果,无法进入。
今日,这名员工再次发视频透露,自己想进公司将个人物品取回都不被允许。公司方面表示可以让同事帮忙把东西拿下来,但该员工担心会造成个人物品丢失要求亲自去取。目前,该员工表示已经报警,等待警方后续处理。
第二招:不能随便上厕所
山姆超市:员工工作期间上厕所就开除
5月31日,一家山姆会员店促销员爆料称,自己近日因违纪被公司开除,原因竟是工作期间去了一次厕所。该员工表示,公司虽然没有明确在员工手册、合同上写明,但实际要求员工一天工作时间内只能上两次厕所,而且还得报备。
山姆方面回应称,涉事促销员系与第三方签订的合同,公司会督促第三方处理问题。目前,该员工表示将会把情况反映给劳动监察部门。
第三招:竞标降工资,卷起来
裁员也要卷:员工竞标降工资
近日,有网友爆料称,深圳一家公司采用了“竞标”的方式降薪。具体而言,就是让员工自己填写一张降薪表,员工之间互相“竞争”。公司并不明确具体降薪幅度,而是看员工自愿降薪额度,最终谁自愿降的最多,谁就能不被裁撤。
无独有偶,同样是深圳某公司,被曝光要求填写一张自愿降工资表,而且还是包含加班费那种,加班自愿。如果不愿意降工资,还要求填写理由。爆料员工表示,“不知道自己上有老,下有小,每月固定房子要供,算不算理由”。
第四招,生过病也不行
得过新冠就被裁
近日,一博主发视频爆料称,自己因为得过新冠就被单位“赶走了”。她自述称,自己从没想到会因感染新冠而丢失第一份工作。
据了解,该博主在乌克兰读研期间感染新冠,回国后在某机构做俄语老师,但学校方面得知其曾感染新冠后,要求其离职。这名博主表示,自己已经做了五六十次核酸,均为阴性,她表示希望社会能够对新冠康复者多一些宽容和理解。
第五招,PUA大法百试不爽
某大厂录音流出:高管口传心授裁员大法
前不久,某二次元大厂被爆出一段录音,该公司竟然会为了裁员召开动员大会,体现了要裁员的决心之强、时间之急。
根据录音,一名领导在传授裁员心法,强调一定要把被裁员工扣上“能力不行”的帽子,让他们相信被裁不是公司问题,而是自身问题,导致绩效不合格,所以才会被优化。
这就是赤裸裸的“PUA裁员”。
第六招,改签合同,赔偿少
改签合同变更工龄降低赔偿
5月29日,有途牛员工爆料称遭到暴力裁员,并指出公司采取措施“逼迫”员工离职。
该员工指出,公司威胁员工签订外包合同,要求员工在原合同没到期情况下,改签第三方合同;未经员工同意单方面降低底薪;上级通知下级无偿加班;加班工资延发;复工后薪资未按照当地最低标准发放以及诱导员工主动离职等。
据了解,有公司为了降低裁员赔偿,会多次变更与员工签订的劳动合同,这样会使得员工工龄不延续,那么裁员时,赔偿就相应减少。
第七招,薪资倒挂,自己走人
小心自己成“工具人”
一位博主在介绍各公司裁员“损招”时谈到一个案例:当公司想要以最低成本裁员时,往往会利用“工具人”,采取薪资倒挂的方式逼迫员工自行离职。
该博主表示,接到粉丝投稿称,自己曾入职一家公司,对方开出了远高于期望的薪水。本以为这是件很开心的事,然而没想到入职后没多久薪水却“神秘”地公开了。之后就是陆续身边老同事纷纷主动离职走人。而这名员工最终也以试用期考核不通过为由被开除。
公司裁员“损招”多
被裁员工也想借机当网红?
公司运营不善或者遭遇环境变故,不得已裁员是世间常事。但对于被裁员工来说,辛苦付出的时间和精力,如果被雇主用各种套路践踏,于法不公,于理不容。这种玩套路的公司,理应被曝光接受监督。
但对于被裁员工来说,遭到裁员或许是塞翁失马,也有一些意想不到的收获。
比如笔者注意到一个有意思的现象,似乎很多裁员爆料者都转型做视频博主或者其他自媒体了。
随便在短视频平台中以“裁员”为关键词搜索,可以找到很多相关博主。其中,有教大家如何应对裁员的职场类博主、有关注职场动态的资讯类博主、也有想借“被裁”引流当网红的博主。
例如这位拥有1万粉丝的短视频博主,3月25日,其发布了第一条视频讲述自己被裁员的经历。这条视频点赞量高达7万,获得了大量关注。
于是自3月25日起,这名博主开始陆续上传一些职场类视频。除了第一条点赞量超过7万外,这名博主所有内容点赞量并不高。
还有的博主此前一直发表一些平淡无奇的生活记录视频,而就在曝光了自己被裁员引发一定关注后,后续视频也开始走向职场相关。
这类博主中,也有少数真的开始有向网红发展的趋势。例如这位美女博主,其于4月15日发布第一条视频透露自己被深圳某大厂优化。该视频点赞量达到5.5万,引发大量关注。
此后,她开始陆续记录自己被裁后准备继续找工作的视频,每条内容也都获得近万点赞。而且这名博主出镜时妆容得体,视频剪辑水平也很高,几乎和大V网红相当,粉丝量也达到11万。
而且该博主并不仅在一个平台上发布裁员相关内容,她还在小红书、快手等多个平台同步更新自己的“毕业实录”。目前,其最新视频是为应届生提供进大厂的咨询建议。
和这位网红被裁博主一样,三言财经发现,各个社交平台中都有很多人分享自己的被裁经历。
多数情况下,这类博主内容关注度并不高,唯独爆料裁员的内容获得巨大关注。
由此可见,虽然被裁员这种事是“祸”,但在信息时代,却也成为引流的切入点之一。这或许是很多员工被裁后,转而开始做视频以及其他自媒体的原因。
不过,想要当网红也并不容易,前面提到的那位粉丝超10万的博主,她在几天前的视频中就坦言自己也遭到网暴,很多网友质疑其“裁员实录”只是为了炒作。
但整体而言,想要借“被裁”成为网红的人还是少数。对于大部份人来说,丢了饭碗,或许只是有更多时间去记录生活。
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